- プリモ･ジャパン株式会社
- CSR
- より良い職場を目指して
ワークライフバランスの一環として、産休・育休制度の充実を図っています。現在までに多くの社員が活用し、育休後の職場復帰を果たしています。また、個人や家庭の事情によって退職した社員が一定条件を満たした場合、退職後もアルバイトとして勤務できる『キャリア登録制度』も設けております。
- プリモ・ジャパン株式会社は出産一時金などの保険も整っているため安心して出産を迎え、育児に専念する事が出来ました。1年以上のブランクは不安もありましたが、先輩や上司のサポートもあって職場に復帰。忙しい毎日ですが頑張っています。今後も産休・育休を取得し、仕事と子育ての両立をしていくスタッフが増える事を願っています。
健常者も障がい者も雇用形態を正社員として迎えています。
知識や経験に捉われず、幅広い職種にて雇用及び環境の整備に取り組んでいます。
- 店舗の売上や経費などを管理する販売管理業務を主に担当しています。店舗スタッフとのやりとりも多く、とてもやりがいのある仕事です。プリモ・ジャパン株式会社は役員をはじめ若い方が多く、一人一人がとても生き生きと仕事をしている会社だと思います。入社時は全くの経理初心者で、視覚に障害があるため、自分がどこまでやれるか期待と不安がありました。しかし同部署の方をはじめ多くの方々に支えられ、充実した日々を過ごしています。今後もスキルアップを目指し、頑張って参ります。
プリモカレッジは、入社から3年間受けることができる自己啓発支援システムです。各種研修はもちろん、立候補制の研修、指定図書による自己啓発やジュエリーコーディネーター検定の支援も行っています。
プリモカレッジの目的は、自ら学ぶ人材を育成することにあります。業績向上が目的ではなく、人を創り、心を育てることを目的とした、プリモ・ジャパン株式会社ならではの制度です。
入社時に18金の社内ブローチを付与致します。最初はプレーンなブローチですが、販売実績・勤続年数・取得資格などの一定基準をクリアするごとにメレダイヤ（小粒のダイヤモンド）が1石ずつ、最大10石まで増えていきます。お客様から頂いたありがとうの証であり、個人の誇り・勲章でもあります。プリモ・ジャパン株式会社では、プリモカレッジはマインドを、プリモクラッセはスキルを育てる制度と位置づけています。
